Stage et Alternance FAQ

Quels profils recrutez-vous en stage et en alternance ? 
Nous recrutons essentiellement des étudiants avec un parcours BAC +3 / BAC +4 / BAC +5 issus d’écoles d’ingénieurs, de filières universitaires, d’écoles de commerce et d’écoles spécialisées en design (UX/UI).
Que tu sois féru.e de technos, digital addict, cloud connected, futur business analyst ou chef.fe de projet, il y a de fortes chances que nous ayons un poste qui te corresponde ! Pour en savoir plus sur les postes proposés et les missions associées, consulte notre rubrique dédiée.


Quelles sont les qualités que vous recherchez chez vos stagiaires/alternants ?
Au-delà du savoir-faire technique, nous recherchons avant tout des personnalités, des collaborateurs motivés qui s’épanouiront chez nous et adhéreront à une culture d’entreprise forte. Nous sommes en quête de collaborateurs curieux, ouverts d’esprit, capables de s’adapter rapidement à différentes missions/environnements et de travailler en équipe. Par ailleurs, la posture de conseil, le sens du service et le professionnalisme face au client sont des qualités requises dans tous nos métiers.


Doit-on nécessairement maîtriser la technique et le développement pour intégrer Capgemini ?
Chez Capgemini, nous ne nous recrutons pas uniquement des profils « techniques », même si ces derniers représentent une part importante de nos recrutements. Nous offrons également de belles opportunités autour des métiers du consulting, de l’AMOA et des fonctions d’entreprises (commerciales et support). Pour en savoir plus, consulte notre rubrique dédiée.
Bon à savoir :  L’Innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos métiers. Nous accordons donc une grande importance à la culture tech et l’appétence d’un candidat pour ces sujets lors du processus de recrutement. Au quotidien, nous accompagnons nos nouveaux collaborateurs dans l’acquisition d’un socle commun de compétences, de méthodologies propres à notre Groupe, pour compléter leur formation.


Qu’en est-il des opportunités à l’international ?
Nous ne proposons pas encore de stage ou alternance à l’international mais depuis 2022 le Groupe propose des opportunités en VIE majoritairement en Europe mais également dans d’autres pays où nous sommes présents, l’occasion de passer 6 à 24 mois à l’étranger tout en développant ton expérience professionnelle ! Dans le cadre du « New Normal » le Groupe offre aussi la possibilité de télé-travailler depuis l’étranger pour une période maximum de 2 mois et plus globalement si tu rejoins Capgemini, tu pourras être amené.e à travailler sur des projets internationaux donc travailles ton anglais !


Quelles offres pour les doctorants ?
Nous recrutons chaque année quelques doctorants mais de manière assez sporadique. Tout dépend du profil de l’étudiant.e et de son projet mais également de nos capacités d’accueil.


Que se passe-t-il entre ma candidature et mon arrivée en stage ou en alternance ?
Différentes étapes t’attendent avant de rejoindre nos équipes : un premier échange téléphonique, des entretiens (RH et métiers) qui peuvent se faire à distance ou sur site et des tests (anglais, techniques…). Une fois passé ces étapes, tu reçois une proposition formalisée et tu as un échange plus complet autour du sujet de stage ou d’alternance. Nous pouvons maintenant commencer à préparer ta convention et ton arrivée !

Comment se passe l’intégration des étudiants ?
Le premier jour, tu es reçu.e par l’équipe RH, tu récupères ton ordinateur, ton badge et tu remplis les formalités administratives. Ensuite, tu rencontres ton tuteur et ton chef de projet qui vont te présenter ton équipe. C’est à leurs côtés que tu vas monter en compétence au fil de ta mission et très certainement partager du bon temps, également en dehors du temps de travail (petits déjeuners, soirées entre collègues, événements sportifs…).

Quel matériel de travail à ma disposition ?
Tu bénéficieras de toutes les infrastructures mises à la disposition des collaborateurs (ordinateurs, bureaux, salles de réunion, logiciels…). Lors de ton arrivée, tu te verras attribuer un « pack » contenant un ordinateur portable, un casque, une souris ainsi qu’un sac à dos Capgemini. Le tout devra être restitué à la fin de la période de professionnalisation sauf si tu poursuis l’aventure chez nous après ton stage ou ton alternance !

Quel encadrement est proposé au cours du stage ou de l’alternance ?
Tout au long de ton stage ou de ton alternance, tu es encadré.e par ton tuteur, qui assure ta montée en compétence tout en te laissant l’autonomie nécessaire à ton épanouissement professionnel. Envie de proposer une idée, ose ! C’est justement ce que l’on attend : des collaborateurs qui soient force de proposition. Au fil de ton expérience tu t’en rendras compte, nos équipes sont disponibles et à l’écoute pour t’aider dans tes projets ou répondre à des interrogations techniques/fonctionnelles. Tu peux aussi bénéficier d’un accompagnement pour préparer ta soutenance de fin de stage ou d’alternance.

Les stagiaires/alternants sont-ils amenés à rencontrer le client ?
Nos stagiaires et alternants participent à l’ensemble des phases du projet sur lequel ils interviennent, ce qui inclus les réunions client.

Les étudiants disposent-ils d’avantages ?
Au-delà du salaire à proprement parler, Capgemini offre de nombreux avantages qui viennent compléter la rémunération. Comme tout collaborateur, les stagiaires/alternants ont accès à certaines prestations du Comité d’Entreprise (tarifs avantageux sur les tickets cinéma, loisirs…). Ils bénéficient d’un accès à la cantine ou à des tickets restaurant ainsi qu’au remboursement à 50% de leur titre de transport, à toutes les ressources de formation en e-learning du Groupe dès premier jour et à toutes les infrastructures présentes sur leur site d’accueil.

Les stagiaires/alternants ont-il droit à des vacances ou des congés ?
Légalement, le statut de stagiaire ne permet pas de cumuler des jours de congé comme les autres collaborateurs, contrairement à celui des alternants. Cependant, cela pourra faire l’objet d’une discussion avec ton tuteur de stage.

Embauchez-vous à l’issue d’un stage ou d’une alternance ?
Plus de 70% de nos stagiaires et alternants nous rejoignent en CDI à l’issue de leur mission.

Quels sont les retours des anciens stagiaires et alternants ?
A la fin de leur contrat, tous les stagiaires et alternants sont invités à répondre à un questionnaire de satisfaction anonyme concernant leur expérience chez Capgemini. Cette année ils étaient plus de 1000 à y répondre ! Envie de découvrir leurs avis ? Consulte notre rubrique Happy Trainees.

A quoi ressemblent les locaux de Capgemini ?
Capgemini est présent dans plus de 20 villes en France (Paris, Toulouse, Rennes Nantes, Bordeaux, Lille, Grenoble, Lyon, Aix-en-Provence…). Les outils, les infrastructures et les espaces sont conçus pour interconnecter les collaborateurs, faciliter l’échange et le partage d’expertise (salle de visio-conférence, salles de repos, salle de brainstorming, espaces individuels…). Les bâtiments, aux dernières normes écologiques, ont également été pensés pour que les collaborateurs puissent se retrouver hors de leur temps de travail (espace de pause, cafétéria, babyfoot…).

Est-ce-que Capgemini propose des activités extra-professionnelles ?
La culture Tech est dans l’ADN du Groupe, mais pas seulement… Capgemini est également présent dans le monde du rugby, par exemple. Partenaire officiel du World Rugby, les collaborateurs sont ainsi invités à participer aux différents évènements (tournois, matchs officiels…) qu’offre ce partenariat. Fort d’une culture sportive, de nombreux événements autour du running, du triathlon et également du football sont régulièrement organisés sur les différents sites de Capgemini.

Pas sportif ? Pas de problème ! Afin de développer l’éducation et l’insertion professionnelle, Capgemini soutient plusieurs associations qui agissent dans ce domaine. Les collaborateurs ont ainsi l’opportunité de s’impliquer dans des actions de mécénat de compétences, de tutorat, de mentorat ou d’animation d’ateliers d’initiation à l’informatique.

Par ailleurs, l’entreprise s’implique dans la protection de l’environnement. Tous nos nouveaux bâtiments sont éco-responsables et nombre d’entre eux dotés de ruches sur les toits par exemple. Les collaborateurs sont invités à en prendre soin bénévolement. Via sa marque Sogeti, le groupe Capgemini propose également à ses collaborateurs des missions de préservation de la nature, notamment en lien avec l’association Surfrider.

Ce ne sont que des exemples. Chez Capgemini, nous encourageons l’esprit entrepreneurial. Nos collaborateurs l’ont bien compris. De nombreuses initiatives locales et nationales émergent chaque année. L’opportunité pour toutes et tous de concrétiser ses idées et/ou de s’impliquer autrement dans la vie de l’entreprise.