Carreras en
Capgemini Invent

El proceso de selección en Capgemini Invent consta de varias etapas:    ​

Solicitud: recibimos y valoramos tu perfil para un primer contacto si aplica al rol/vacante abierta. ​

Entrevistas: realizamos entrevistas telefónicas, por vídeo o en persona. Estas pueden incluir evaluaciones conductuales, técnicas y de adaptación cultural. También es posible que participes (según el rol/proceso) en alguna dinámica de evaluación. 

Fase de decisión: tras las entrevistas, el equipo de selección te informará de la decisión definitiva y te proporcionará feedback. ​

Onboarding: incorporación de la persona en la compañía. Bienvenida presencial para clarificar dudas contractuales y presentación con el equipo al que te incorporas. Además, se llevará a cabo un seguimiento continuado durantes las primeras semanas. ​

Modelo de trabajo híbrido y  flexible alineado con proyecto/cliente y equipo. ​

Español e inglés fluidos (B2)

Sí. La compañía fomenta activamente la movilidad interna tanto a nivel local como internacional. Existen procesos internos estructurados que permiten a las personas postularse a vacantes dentro del mismo país, ya sea para cambiar de área, asumir nuevos retos o dar un giro a su trayectoria profesional.  ​

Además, al formar parte de un Grupo con presencia global, también se ofrecen oportunidades internacionales para quienes estén interesados en desarrollar su carrera en otros mercados. Estos movimientos pueden darse mediante asignaciones temporales, reubicaciones permanentes o participación en proyectos globales que implican colaboración directa con equipos de otros países.  ​

En general, la movilidad interna se concibe como una vía para potenciar el desarrollo profesional, retener talento y favorecer la construcción de trayectorias diversas dentro de la organización.

Contamos con un amplio catálogo global y local de formación, diseñado para acompañar el desarrollo profesional en todas las etapas de la carrera. Este catálogo incluye tanto programas de upskilling como de reskilling, con enfoque en habilidades técnicas, consultoría y competencias transversales.   A nivel global, se ofrecen rutas de aprendizaje estructuradas y academias especializadas en distintas áreas (tecnología, datos, estrategia, gestión del cambio, liderazgo, etc.), complementadas con acceso a plataformas de formación reconocidas internacionalmente.  ​

Nuestros Invent Essentials y programas de desarrollo:​

• The Institute​: programa de bienvenida que ayuda a las nuevas incorporaciones a prepararse para su primer rol con clientes y empezar a generar impacto desde el primer día.​
• Consulting Skills Workshop / Virtual​: nuestro curso clave para consultores junior. En formato presencial o virtual, ofrece las habilidades esenciales para afrontar los primeros proyectos con seguridad y confianza.​
• IMA – Invent Manager Academy​: formación diseñada para nuevos managers o recién promocionados, centrada en liderazgo, gestión de equipos y desarrollo profesional.​
• IDE – Invent Directors Excellence​: programa exclusivo para directores, orientado a fortalecer conocimientos, habilidades y conexiones globales dentro de la comunidad de Invent y del equipo de liderazgo.