Futuros inclusivos

Estamos derribando barreras para un futuro mejor

En Capgemini, creemos que un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados por lo que son no es solo una poderosa responsabilidad moral, también es una fuente de ventaja competitiva. Al tener una fuerza laboral diversa que representa a nuestra sociedad y al fomentar una cultura inclusiva, estamos construyendo un lugar donde nuestro equipo puede prosperar.

Es por eso que estamos trabajando con organizaciones mundiales y locales y con nuestros propios empleados para garantizar la igualdad de oportunidades para todos, abordar los prejuicios en el lugar de trabajo y equipar a todos nuestros managers con las competencias para ser líderes verdaderamente inclusivos.

Descubre nuestra política de Diversidad e inclusión.

Nuestro objetivo:

Como parte de nuestra política medioambiental, social y de gobierno, tenemos objetivos globales que seguimos a nivel de Grupo:

– 40% de mujeres en todos los equipos para 2025

– 30% de mujeres en puestos ejecutivos en 2025

Visita nuestras páginas dedicadas a ESG para obtener más información.

Más sobre ESG

Trabajando por los futuros inclusivos

Más alla del marcador

Esta miniserie profundiza en la importancia de la inclusión a través de experiencias reales e historias inspiradoras de miembros del equipo de Capgemini, así como de atletas invitados.
Entre nuestros invitados hay veteranos, personas con discapacidad, personas que regresan de una interrupción de su carrera profesional y miembros de la comunidad LGBT+. Exploramos el poder del espíritu de equipo a través de la lente de la deportividad, mostrando cómo las lecciones aprendidas en el campo pueden cultivar un entorno de trabajo próspero e inclusivo.
A través de sus historias, descubrimos cómo perseguir la excelencia, superar los estereotipos y desarrollar la resiliencia mientras se equilibra la pasión y la vida profesional y se aplica esa mentalidad en nuestro lugar de trabajo.

Lugares de trabajo inclusivos

Nos centramos firmemente en garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades para todos nuestros colegas. Lee el blog para saber cómo estamos haciendo más accesibles distintos aspectos de nuestro entorno de trabajo, como los espacios de oficina, las herramientas digitales, las comunicaciones y la formación.

Redes de empleados

Nuestros Redes de Empleados ofrecen una plataforma para que los empleados se conecten y compartan experiencias entre sí, cubriendo una variedad de temas, intereses e identidades basadas en las necesidades locales.

Círculos inclusivos

Una plataforma que movilice a nuestros líderes para entablar conversaciones abiertas que animen a nuestra gente a compartir sus puntos de vista, percepciones y experiencias.

Crear un entorno integrador

Desde encuestas de inclusión y formación sobre prejuicios inconscientes hasta redes internas globales de empleados e iniciativas de compromiso, tratamos de comprender las necesidades y escuchar las voces de todos nuestros empleados.

Acelerar la igualdad de género en la tecnología

Nuestros criterios de contratación o promoción se aplican a todos, en función de las capacidades, el rendimiento y el potencial de cada persona.
Las mujeres son una pieza clave para dar forma al futuro de la economía digital, ya sea en puestos tecnológicos, empresariales o de cara al cliente.  Promovemos la igualdad de género y la inclusión para todos, ofrecemos programas de mentoring y formación a medida y proporcionamos apoyo en momentos clave de la vida profesional y personal.  Más información sobre nuestros avances.

Respeto de todas las etnias a todos los niveles

Como miembro fundador de la iniciativa Asociación para la justicia racial en los negocios del Foro Económico Mundial, estamos comprometidos en crear un entorno equitativo para los profesionales de las minorías insuficientemente representadas y erradicar el racismo en el lugar de trabajo.

En el Reino Unido, por ejemplo, hemos firmado la Race at Work Charter de Business in the Community, una organización dedicada a los negocios responsables. Mientras que, en los Estados Unidos, hemos creado el Consejo Asesor de Liderazgo de Inclusión para promover la representación y el avance de los empleados negros, hispanos y asiáticos a nivel mundial.

Acoger a las personas con discapacidad y neurodivergencias

Capgemini forma parte de Valuable 500, una red mundial de ejecutivos comprometidos con la defensa de una mayor inclusión. Nos comprometemos a integrar la accesibilidad mediante el diseño en nuestras herramientas digitales y lugares de trabajo, y a aumentar la representación en la plantilla de las personas con discapacidad y neurodivergencia a través de la contratación, la subcontratación y el fomento de la autodivulgación.

Estamos ampliando nuestros grupos de redes de empleados CapAbility y NeuroAbility, que ya existen en 11 países y siguen creciendo, para conectar y apoyar a los empleados con discapacidad, neurodivergencia, salud mental, enfermedades de larga duración, cuidadores y aliados.

Creación de una cultura amigable LGBT+

Capgemini facilita un entorno seguro que respeta todas las orientaciones sexuales: lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer junto con sus aliados. Desde 2007, hemos estado ampliando nuestra red global de empleados OUTfront, cuya misión es proporcionar un foro para la educación y la concientización que respalde el crecimiento profesional y el reconocimiento de las personas LGBT+. OUTfront opera actualmente en 21 países.

Empoderamiento del liderazgo inclusivo

Desde 2021, nuestros gerentes y ejecutivos participan en formaciones de liderazgo inclusivo, incluyendo un taller sobre prejuicios inconscientes, para desarrollar nuevas mentalidades y comportamientos. Esta formación está diseñada para ayudar a nuestro equipo a reconocer los prejuicios que puedan tener, comprender el impacto que tienen en la toma de decisiones y abordarlos para garantizar una cultura inclusiva y productiva.

Reconocimientos

Sello de Diversidad 2024

Capgemini España es empresa firmate de la Carta de la Diversidad desde el 20/04/2010. Las empresas, instituciones y entidades que voluntariamente firman la Carta de la Diversidad respetan la normativa
vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumen los siguientes principios básicos. Este es un sello otorgado por el Ministerio de Igualdad español.

¿Ser quien tienes que ser? ¿O simplemente ser tú mismo?

Creemos que fomentar una cultura integradora en el trabajo permite innovar y generar un valor que beneficia a todos.

Más información

Dando forma a futuros inclusivos

Diversity and inclusion

Mejorando los lugares de trabajo

¿Cómo garantizar un entorno de trabajo donde la capacidad nunca pase desapercibida y que todos los empleados puedan trabajar para lograr el futuro que desean? Según tres colegas de Capgemini con diferentes discapacidades, comienza con una verdadera cultura de inclusión y accesibilidad.

Medio ambiente

Manteniendo una maravilla nacional con la IA

La vida en Capgemini

Construyendo puentes

Nuestras políticas ESG

Nuestra convicción es que nunca ha habido un mejor momento para aprovechar la tecnología y las capacidades humanas para abordar los desafíos ambientales, sociales y de gobierno (ESG).

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